目前,我國人才資源總量已達1.75億人,人才資源規模、科技人力資源以及研發人員數量等指標居全球首位。2021年,我國全球創新指數排名已從2012年的第34位快速上升到第12位……在實現中國夢“關鍵一程”上,人才對黨和人民事業發展的支撐作用前所未有,中華大地正成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。(《光明日報》)

千秋基業,人才為先。辦好中國的事情,關鍵在黨,關鍵在人,關鍵在人才。近年來,各地各部門在人才體制機制改革上做足了“功課”,但也要清醒地看到,我們人才工作同新形勢新任務還有不少不適應的地方,制約人才發展的體制機制障礙仍然存在,必須加大改革力度,優化人才政策,進一步做好育才、引才和用才工作,讓不同專業特長、不同職業崗位、不同能力水平的各方面人才各得其所、各展其長,既振得起翅膀,又施得開拳腳,為推進高質量發展提供澎湃動力。

鋪好路子,夯實“育才”根基。“十年樹木、百年樹人。”“坐而論道”選不出人才,“論資排輩”熬不出人才。既要立足于新時代發展的需要,積極吸收思想先進分子特別是海內外的青年人才充實到國家建設當中來,又要加強面向世界科技前沿、國家重大需求、經濟主戰場等方向的人才培養力度,讓各個領域的“臥龍鳳雛”在生產實踐中得到鍛煉、脫穎而出。

選好苗子,把握“引才”關鍵。“栽好梧桐樹,引得鳳凰來。”人才引進不能靠簡單砸錢砸物,更不能趨向內耗式、同質化、低層次競爭。要善于推出優惠力度大、發展前景廣、含金量高的人才政策,做好各項服務,營造和諧、自由、開放、平等的發展氛圍,竭力為人才提供充分成長的沃土,讓人才感到生活待遇放心、工作環境舒心、干事平臺順心。

搭好臺子,抓牢“用才”根本。“水不激不躍,人不激不奮。”科學有效的激勵機制可以激發人才最大的潛能。要建立評先評優、考核獎勵、關心關愛、提拔晉升等正向激勵體系,落實人才保障政策,提高各類人才待遇,打造干事創業、營造安居樂業、創造建功立業的環境,打造忠誠、干凈、擔當的高素質人才隊伍,確保人才留得住、干得好,讓后備力量看到希望,增強和保持工作主動性和創造性。(綿陽新興投資控股有限公司:羅軍)